دوره آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی با حضور اساتید دانشگاه های علوم پزشکی کشور به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سالن اجتماعات هتل زاگرس ایلام برگزار شد.
به گزارش خبرنگار وب دا، در ابتدای این جلسه معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام ضمن خیر مقدم به مهمانان دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور گفت: نقش و اهمیت کارگزینی و توسعه نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست و حوزه نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه‌های ویژه در هر سیستم محسوب می شود.
دکتر امید افسرده ادامه داد: یک زمانی در سیستم‌ها نیروی انسانی به عنوان یک نیروی ساده در نظر گرفته می‌شد اما در حال حاضر در سیستم ها و مجموعه ها سرمایه انسانی از اهمیت بالایی در پیشبرد اهداف برخوردار است.
وی بیان داشت: سرمایه انسانی ویژه این است که در کنار توسعه مادی و امکانات و تجهیزات که در مجموعه به کار می رود، سرمایه انسانی هم باید در کنار آنان توسعه پیدا کند و منشا تحول در آن سیستم از نظر اقتصادی و اجتماعی باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام تصریح کرد: وظایف و اهمیت کارگزینی به عنوان سنگ بنای سرمایه انسانی و جذب نیروی انسانی اجرای قوانین و مقررات دارای اهمیت حیاتی در مجموعه و سیستم می باشد.
وی ادامه داد: همکاران ما در واحدهای کارگزینی دانشگاه در سراسر استان زحمات و تلاش‌های شایسته‌ای را در راستای اجرای قوانین و مقررات مربوطه به کار بسته اند که قابل تقدیر است.
دکتر افسرده در پایان سخنان خود ابراز کرد: امیدواریم که در این جلسه که افتخار میزبانی عزیزان از دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور را داریم، همه عزیزان با مشارکت فعال از تجربیات اساتید و مطالب و مفاهیمی که ارائه خواهد شد، بالاترین استفاده را ببرند.
در ادامه این دوره آموزشی مدیر توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام نیز ضمن خیرمقدم به حاضران ابراز کرد: آنچه که به عنوان سرمایه انسانی از آن در همه بخش‌ها یاد می‌شود، برای تحقق اهداف و برنامه های مدنظر در چشم انداز اداری و اجرایی می باشد.
حمید آلی آبادی ادامه داد: اگر ما می‌خواهیم به این برنامه ها برسیم، یکی از بالاترین موئلفه ها برای تحقق آنان آموزش باشد و اگر به کشورهای پیشرفته و درحال توسعه بنگریم، بخشی از موفقیت های مربوط به این کشورها در حوزه آموزش است.
وی با بیان اینکه اگر برنامه ای برای نیروی انسانی خود در مجموعه نداشته باشیم، نیروی انسانی کارآمدی خود را از دست می دهد و به مسئله ای هزینه بر برای مجموعه تبدیل می‌شود، خاطرنشان کرد: با توجه به قوانین و مقررات کشوری، نیازمند هستیم که در اینگونه جلسات و دوره‌ها در کنار هم باشیم و از تجارب اساتید و افراد مجرب و خبره در امر آموزش استفاده کنیم که بتوانیم خدمت به همکاران و مجموعه در همه بخش‌ها را تسهیل کنیم.
مدیر توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بیان داشت: اگر مباحثی همچون رتبه، طبقه و ارزشیابی در حوزه کارگزینی در مجموعه مطرح می‌شود، باید ابهامات و مشکلات این حوزه ها را با برگزاری این گونه دوره ها و انتقال تجربیات و دانش مربوطه به نیروها را رفع کنیم.
آلی آبادی یاداوری کرد: باید برگزاری این دوره را به شکلی اهمیت دهیم تا علاوه بر رفع مشکلات و چالش‌ها، زمینه را برای پیشرفت و رشد مجموعه فراهم کنیم و در آینده به اهداف و برنامه های مورد نظر دست یابیم چرا که هر سازمان و تشکیلاتی که در درون خود آموزش و برنامه ای برای کارکنان خود نداشته باشد، به جایی نخواهد رسید و نباید رشد و توسعه را در این مجموعه شاهد باشیم.
معاون مدیریت منابع توسعه انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و نماینده وزارت در برگزاری این دوره های آموزشی به عنوان دیگر سخنران این مراسم ضمن تقدیر از میزبانی شایسته دانشگاه علوم پزشکی ایلام اظهار کرد: حوزه معاونت توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در راستای اهداف کاری خود، برای برنامه‌های نیروی انسانی وزارت برنامه‌ریزی میان‌مدتی را انجام داده و 12 کارگروه مختلف را برای پیشبرد این کار طراحی کرده که یکی از این کارگروه‌ها، انتقال آموزش ها به نیروهای شاغلین در کارگزینی های دانشگاه های علوم پزشکی است.
مصطفی کیانی قلعه ادامه داد: فرآیند این آموزش ها به صورت مقدماتی، میانی و پیشرفته طراحی شده که همکاران ما از نظر قوانین و مقررات، آموزش ها را به روز دریافت کنند و در این دوره‌ها، آموزش و تجربیات خود را به همه در میان بگذارند و یک وحدت رویه در خصوص قوانین و مقررات و اجرای آن در دانشگاه‌ها صورت گیرد.
وی خاطرنشان کرد: به همین خاطر یک برنامه‌ریزی انجام شده که این کارگروه شرح وظایف کارگزینی واحدها را تهیه کرده و نیرو هایی از دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور را برای مربیگری فراخوان نموده و توسط همین مربیان در سایر دانشگاه ها کارهای آموزشی شروع شده است.
نماینده وزارت در برگزاری این دوره های آموزشی با بیان اینکه در حال حاضر از 56 دانشگاه علوم پزشکی کشور، در 50 دانشگاه دوره های میانی برگزار شده، گفت: دانشگاه علوم پزشکی ایلام هم اکنون به مدت 3 روز میزبان برگزاری یکی از این دوره هاست که نیروهای واحدهای کارگزینی در سطح دانشگاه این آموزشها را فراگیرند.
وی افزود: تاثیر این آموزشها باعث جلوگیری از تضییع حقوق کارکنان در اثرعدم آموزش و آگاهی می باشد و در هر دوره ای که برگزار می شود، کلیه مسئولین حوزه مدیریت توسعه و کارگزینی های دانشگاه در این در دوره شرکت می‌کنند و آموزش ها را دریافت می نمایند.
کیانی قلعه در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه این دوره‌های آموزشی برای آموزش 1800 نفر از حوزه مدیریت منابع توسعه دانشگاه ها و واحدهای کارگزینی تابعه آن در سطح کشور برگزار می شود، ابراز کرد: مزیت این دوره های آموزشی این است که به جای اینکه از تمام دانشگاههای علوم پزشکی کشور برای دریافت آموزشها به وزارت بهداشت مراجعه نمایند، مربیان آموزش دیده از وزارت به استان‌ها اعزام خواهد شد و با برگزاری این دوره‌ها در استان مربوطه به پرسش‌ها و به ابهامات مورد نظر شرکت کنندگان در دوره ها پاسخ خواهند داد.
وی با اشاره به این مطلب که وزارت بهداشت از سال 94 برگزاری دوره های آموزشی را آغاز نموده، تصریح کرد: برگزاری دوره های آموزشی در دانشگاههای علوم پزشکی با استقبال خوبی همراه بوده و نکته مثبت این دوره‌ها این است که یک همدلی خوب و مطلوب در راه اجرای قوانین و مقررات استخدامی برای دانشگاه‌ها به وجود آورده است و شرکت کنندگان با فراگرفتن این آموزشها می‌تواند مشکلات و ابهامات حوزه کاری خود را در رابطه با قوانین و مقررات رفع نمایند.
کیانی قلعه یادآور شد: با پایان یافتن دوره های آموزشی مقدماتی در آینده نزدیک نیز آموزش دوره میانی با همین شیوه در دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور به صورت استانی برگزار خواهد شد.
در ادامه این دوره آموزشی نیز اساتید و مربیان از دانشگاه های علوم پزشکی کشور به قوانین و مقررات مربوط به استخدامی و تجربیات حوزه خود را برای حاضران تشریح کردند.