اخبار

با حضور نمایندگان معاونتهای مختلف، جلسه ای مربوط به تدوین سند راهبردی توسعه نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام به میزبانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی برگزار گردید.

به گزارش خبرنگار وب دا، در ابتدای این جلسه دکتر پاکزاد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه ضمن خیر مقدم به حاضرین به اهمیت و ضرورت تدوین سند توسعه نیروی انسانی دانشگاه اشاره نمود و اظهار داشت: سند مذکور بایستی بر اساس رسالت، مسئولیتها، اهداف و ... دانشگاه و در چارچوب قوانین و مقررات و اسناد بالادستی و با مطالعه دقیق وضعیت موجود نیروی انسانی و مقایسه آن با وضعیت استاندارد و با نگاه به ظرفیتها و پتانسیل دانشگاه و همچنین موضوع برون سپاری تنظیم گردد. 

وی در ادامه بیان نمود: توسعه نیروی انسانی دارای ابعاد کمی و کیفی میباشد که در بعد کمی میتوان به توسعه کمی نیروی انسانی با توجه به کمبود نیرو کنونی در بعضی از بخشها، توسعه و گسترش بعضی از واحد ها و بخشها مانند توسعه اورژانس تعدادی از بیمارستانها بمنظور ارتقاء سطح کمی و کیفی خدمات متناسب با نیازهای و پیشرفت های جامعه، توسعه کمی نیروی انسانی با توجه به احداث و راه اندازی واحد ها و بخشهای جدید از جمله بیمارستان 376 تخت خوابی بانگنجاب، بخش سوختگی و بخش روانپزشکی بیمارستان امام،  پیش بینی تعداد نیروهایی که در چند سال آینده به افتخار بازنشستگی نائل میگردند و جذب مجوز جهت بکارگیری نیروی جایگزین اشاره کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه ادامه داد: در بعد کیفی نیز  توجه به تخصص گرایی و بکارگیری نیرو متناسب با تخصص و تجربه و همچنین جلوگیری از انتقال کارکنان درمانی به قسمتهای اداری و سایر جابجایی های غیر کارشناسی و غیر ضروری، ارتقاء و انتصاب متناسب با شایستگی و شناسایی نیازهای آموزشی و ارائه آموزشهای کاربردی به کارکنان بمنظور توانمند سازی آنان از اهمیت حیاتی برخوردار است.

در ادامه نمایندگان معاونت ها و سایر اعضای حاضر در جلسه  مشکلات و تنگناهای واحدهای خود را بیان نمودند و به ارائه نقطه نظرات و پیشنهادات و راهکارهای خود پرداختند و در پایان تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ گردید.

گفتنی است که در این جلسه مقرر شد معاونتهای مختلف دانشگاه، استاندارد و نرم نیروی انسانی خود را تهیه و جهت تصمیم گیری های آتی ارائه نمایند.
همچنین مقرر گردید معاونتها آمار و اطلاعات نیروی انسانی موجود واحد های زیر مجموعه خود را بر اساس فرمت طراحی شده تهیه و ارائه نمایند.
مقرر شد ظرفیتهای برون سپاری کلیه واحدها شناسایی و در جلسات آتی طرح و مورد بررسی قرار گیرند.
مقرر شد معاونتها، نیازهای نیروی انسانی واحدهای زیر مجموعه خود را به تفکیک واحد و رشته مقطع تحصیلی تهیه و در جلسات آتی ارائه نمایند.
مقرر شد جلسات پیرامون این موضوع بصورت دو هفته یکبار برگزار گردد و تا زمان تدوین نهایی سند فوق الذکر تداوم داشته باشد.