اخبار

سونیا حاتم نژاد افزود:  برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یک ابراز کاربردی باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان از طریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهم ترین ویژگی آن تعامل دو سویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است.
وی در ادامه به برخی از عوامل موثر در برنامه ریزی فردی اشاره کرد و افزود:
تخصیص زمان آموزش جهت کارکنان، استراتژی وبرنامه عملی مشخص،
استفاده از نتایج PDPجهت برنامه ریزی آموزشی، ارزیابی آموزشی جهت یافتن نیازهای آموزشی جدید، بررسی گزارش خطاهای پزشکی در جهت ﺍﺭﺍﺋﻪ آموزش لازم از عواملی هستند که در برنامه ریزی مناسب دخیل هستند.
کارشناس مسوول حاکمیت بالینی بیمارستان شهید مصطفی خمینی(ره) شهر ایلام به اهداف برنامه ریزی توسعه فردی اشاره داشت و بیان نمود: از جمله مهم ترین اهداف برنامه ریزی توسعه فردی کارکنان می توان به موارد زیر را بر شمرد، شناسایی نیازهای توسعه کارکنان به وسیله مقایسه مهارت ها و توانمندی های کارکنان با نیازهای شغلی، شناسایی فرصت های مسیر شغلی و انتخاب بهترین گزینه آن برای هر فرد و اجرای یک نظام توسعه فردی و تخصصی برای هر یک از کارکنان می باشد.