بهداشت رواني محيط كار درکاهش وقوع حوادث شغلی نقشی موثر دارد
امتیاز:
به گزارش خبرنگار وب دا، مهری پور جمشید اظهار داشت: مديران براي اينكه بهداشت رواني محيط كار را تامين كند ، بايد با مفاهيم اساسي بهداشت رواني آشنا شوند و سلامت روانی کارکنان تنها با رعايت اصول بهداشت روانی در سازمان حاصل مي گردد.
وی خاطر نشان کرد: چون در مواجهه با چالش ها و مشكلات روزمره، ما بر اساس ويژگي هاي رواني خود با آن ها برخورد مي كنيم، هر چه از سلامت رواني بيشتر برخوردار باشيم به يقين آسيب پذيري ما كمتر خواهد بود. از مشخصات يك سازمان سالم آن است كه سلامت جسمي و رواني كاركنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه مديريت سازمان قرار گيرد كه توليد و بهره وري مورد تاكيد قرار گرفته است.
کارشناس مسئول واحد سلامت روان شبکه بهداشت و درمان شهرستان دره شهر با بیان اینکه فشار عصبي و رواني به شكل هاي گوناگون ديده مي شود، ابراز نمود: همه ما با آنچه استرس هيجاني ناميده مي شود و در نتيجه واكنش هاي عصبي پديد مي آورد آشنايي داريم، اما استرس علاوه بر آن ممكن است در نتيجه عوامل مكانيكي، فيزيكي، غذايي، شيميايي و نيز تابش اشعه پديد آيد.
وی افزود: بهداشت رواني در محيط كار يعني مقاومت در مقابل پيدايش پريشاني هاي رواني و اختلالات رفتاري در كاركنان سازمان و سالم سازي فضاي رواني كار به نحوي كه هدف هاي چندگانه نيز تامين شود که نمونه هایی از این اهداف را می توان اینگونه تشریح کرد که هيچ يك از كاركنان سازمان به دليل عوامل موجود در سازمان گرفتار اختلال رواني نشوند. هريك از كاركنان از اين كه در سازمان محل كار خود به فعاليت اشتغال دارند احساس رضايت كنند و علاقه مند به ادامه كار در آن سازمان باشند هر يك از كاركنان سازمان نسبت به رؤسا همكاران خود و به طور كلي نسبت به جهان اطراف و بخصوص نسبت به جايگاه خود در سازمان احساس مثبتي داشته باشند و در ادامه نیز همه كاركنان سازمان قادر به ايجاد روابط مطلوب با محيط كار و عوامل موجود در آن باشند.
پورجمشید تصریح کرد: نشانه هايي وجود دارد كه ما را از دشواري هاي رواني بويژه در خود فرورفتن، پرخاشگري، خودمداري، بي اعتمادي شديد، احساس ناتواني و وابستگي مطلع كند. به علاوه براي داشتن بهداشت رواني خوب شرايطي وجود دارد ، كه عبارت از روبرو شدن با واقعيت، كم توقع بودن، دشمني نكردن با ديگران و كمك رساني به همکاران می باشد.
وی در پایان سخنان خود تاکید نمود: ارتقاي «بهداشت رواني» محيط كار بعنوان يكي از مهم ترين ابعاد توسعه و بهسازي منابع انساني در سازمانها در چند دهه اخير، توجه محققان زيادي را در ايران و كشور هاي خارج به خود جلب كرده و با توجه به اين كه فشار رواني از عوامل تعيين كننده كاهش كمي و كيفي فعاليت كاركنان است.