تشریح آماری عملکرد یک‌ساله هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی ایلام
امتیاز:
مدیر هسته گزینش دانشگاه، با ارائه گزارشی به تشریح عملکرد این واحد از شهریور ۱۴۰۳ تا شهریور سال جاری پرداخت.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، مهدی محمدوند، بخش گزینش را گلوگاه محکم دانشگاه‌ها دانست و اظهار داشت: اهمیت و جایگاه گزینش افراد در بدو ورود به مجموعه‌های اداری و دولتی مشخص شده و نقطه شروع و مجرای ورود به سازمان‌های اداری بسیار با اهمیت است؛ از این رو اگر هسته گزینش تقویت شود، راه نفوذ نیز بسته خواهد شد.
محمدوند با بیان اینکه هسته گزینش پل ورود نیروی انسانی کارآمد به مجموعه‌های اداری است، ادامه داد: اگر عامل انسانی ناسالم باشد، سازمان در دستیابی و تحقق اهداف و چشم‌اندازهای خود به انحراف کشیده خواهد شد.
وی یادآور شد: گزینش افراد صالح و کارآمد در اصلاح و بهبود مجموعه تأثیر بسزایی داشته و سبب کسب رضایتمندی می‌شود.
مدیر هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی ایلام در ادامه به تشریح آمار مربوط به عملکرد این واحد از شهریور ۱۴۰۳ تا شهریور ۱۴۰۴ پرداخت و گفت: طی بازه زمانی مذکور، تعداد ۳۰۷ پرونده مربوط به استخدام نیروهای جدید شامل پیمانی (آزمونی)، پزشک خانواده، برون‌سپاری و قراردادی، ۱۱۲۱ نفر تمدید قرارداد سالیانه، ۴۱۷ پرونده تبدیل وضعیت استخدامی، ۶۰ پرونده اختصاص پست، ۲۲۲ پرونده نیابتی، ۳۱ پرونده مربوط به جذب بهورز(آزمونی) و ۷۲ پرونده مخصوص تعداد جلسات تشکیل شده در هسته گزینش دانشگاه، تحت بررسی و نظردهی قرار گرفته است.
مهدی محمدوند افزود: این هسته، بکارگیری، تمدید و تبدیل وضعیت نیروهای سازمان انتقال خون را نیز عهده‌دار است.
محمدوند در پایان خاطرنشان کرد: لازم به ذکر است؛ کلیه فعالیت‌های مربوط به هسته گزینش صرفاً مطابق ضوابط و دستورالعمل‌‌های هیئت محترم مرکزی و بر اساس مجوز‌‌های صادره از سوی وزارت بهداشت و سازمان امور استخدامی انجام گرفته است.