به گزارش خبرنگار وب دا، حمید آلی آبادی با اعلام این خبر اظهار داشت: این کارکنان یاد شده با توجه به اجرای طرح عظیم تحول نظام سلامت در کشور و ارائه خدمات مطلوب به مردم شریف استان نحوه تبدیل وضعیت کارکنان مطابق با دستورالعمل های وزارتخانه و تصویب هیات امنای دانشگاه علوم پزشکی ایلام در دست اقدام است.
وی ادامه داد: نیروهای پیمانی که سابقه یک سال خدمت به صورت پیمانی دارند، لیست اسامی آنان در حال جمع آوری بوده و جهت معرفی به گزینش برای تبدیل وضع به هسته گزینش دانشگاه و اعلام نظر، مراحل تبدیل وضع آنان به رسمی آزمایشی انجام خواهد گرفت.
وی افزود: نحوه تبدیل وضع کارکنان در یک چارچوب که قانون مشخص کرده، انجام خواهد گرفت لذا چنانچه هر کدام از کارکنان به هر دلیل نتوانند آن چارچوب قانونی را کسب نمایند، از تبدیل وضع محروم خواهند شد.
مدیر توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام خاطر نشان کرد: نیاز است یادآوری شود که کسانیکه در دستگاههای دولتی می خواهند به صورت کارمند پیمانی و رسمی آزمایشی ادامه کار دهند، باید شرایط تبدیل وضع شامل حصول اطمینان از لیاقت علمی، خلاقیت، نوآوری، کاردانی و علاقمندی به کار، دارابودن روحیه خدمت و تکریم ارباب رجوع و فراهم نمودن سطح رضایتمندی از محیط کار و ارتقاء آن و در مجموع رعایت نظم و انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با پیشنهاد مسئول مستقیم را داشته باشند.
وی در ادامه این مبحث گفت: این نیروها برای تبدیل وضع باید در کلاس های آموزشی رشته شغلی خود شرکت کند تا بتواند امتیاز لازم در امر آموزش را کسب نماید. لذا پیشنهاد می شود که کلاس هایی که در دانشگاه برای پیشرفت در کار، ارتقاء علمی و شغلی کارکنان می شود، با مشورت حوزه نیروی انسانی دانشگاه بنابر نیاز در کلاس های مربوطه شرکت کنند.
وی اضافه کرد: کلاس های آموزشی که در سطح دانشگاه برای تمام نیازهای کارکنان در سطوح مختلف برگزار می شود، با استفاده از ظرفیت و توانمندی اعضاء هیات علمی دانشگاه و نیروهای خبره در امر آموزش انجام می گیرد.
آلی آبادی در با بیان اینکه چنانچه در سطح دانشگاه کلاس های آموزشی متناسب با شغل فرد برگزار نشود، وی باید این آموزش ها خارج از دانشگاه فرا گیرد، خاطر نشان ساخت: موسسه هایی خارج از دانشگاه از طریق حوزه نیروی انسانی به فرد معرفی می گردد تا در دوره های آموزشی آنان شرکت نموده و گواهینامه مربوطه را اخذ نماید.
وی با اشاره به اینکه یکی دیگر از اصول مورد نظر برای تبدیل وضع کارکنان در نظر گرفته می شود، تایید و اعلام نظر هسته گزینش دانشگاه می باشد، گفت: کارکنانی که می خواهند تبدیل وضع شوند، باید شرایط هسته گزینش دانشگاه و حوزه نیروی انسانی دانشگاه را دارا باشند. همچنین از دیگر شرایط اعلام نظر و رضایت مدیر مسئول یا مدیر مربوطه (بالاترین مقام مسئول) است لذا همه کارکنان باید رضایت مدیر و مسئول مافوق خود را کسب نموده چرا که نظر مسئول مافوق در تبدیل وضع کارکنان در حوزه کاری و شغلی مورد نظر قرار می گیرد.
مدیر توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام با اشاره به اینکه یکی دیگر از مفاد دستورالعمل اجرایی تبدیل وضعیت کارکنان کسب میانگین نمره ارزیابی عملکرد سالانه می باشد، ابراز کرد: کارکنان باید در این راستا نمره ارزیابی عملکرد خود را به حد نصاب لازم برسانند.
وی در ادامه تصریح نمود: یکی از عمده ترین معیارهایی که در تبدیل وضع کارکنان در نظر گرفته می شود، عدم محکومیت یکی از مجازات های بند(ب) شامل توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدام، بند(ج) شامل کسر حقوق و فوق العاده شغل از یک ماه تا یک سال، بند (د) شامل انفصال از خدمت از یک ماه تا یک سال، بند(ه) شامل تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال، بند(و) شامل تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پست های حساس مدیریتی و بند(ز) شامل تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک تا دو سال می باشد لذا توصیه می شود که همه همکاران به ماده 9 قانون مجازات های تخلفات کارکنان توجه خاصی داشته باشند که چنان چه این تخلفات در پرونده پرسنلی آنان ثبت شود، جهت تبدیل وضع دچار مشکلاتی خواهند شد بنابراین همه کارکنان قوانین و مقررات سازمانی را رعایت و موارد پایبندی به ارزش های سازمانی، اخلاقی و دینی را حفظ نمایند تا پرونده پرسنلی آنان دارای تخلف اداری نباشد.
آلی آبادی در بخش دیگری از سخنان خود همچنین در خصوص تبدیل وضع نیروهای قراردادی در دانشگاه بیان داشت: نیروهایی که به صورت قراردادی در دانشگاه مشغول به کار می باشند، و در سال های گذشته دارای کارنامه آزمون ادواری می باشند، اسامی آنان از تمام واحدها اخذ شده و به وزارتخانه ارسال گردیده که انشاء اله وزارت از طریق سازمان مدیریت و برنامه ریزی اقدام به بکارگیری و تبدیل وضع شوند.
وی ادامه داد: سایر نیروهایی که به صورت قراردادی با دستگاه کار می کنند، تمام مدارک تحصیلی و شغلی آنان جمع آوری می شود و لذا از مسئولان کارگزینی در معاونت های دانشگاه، شبکه های بهداشت و درمان و بیمارستان های شهرستان های استان انتظار می رود تمام موارد ذکر شده را بررسی نمایند تا همه کارکنان از موارد قانونی بهره مند شوند.
مدیر توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در پایان سخنان خود یادآور شد: در جمع بندی این مطلب باید گفت که کارکنان باید با تمام وجود کیفیت ارائه خدمت، رعایت نظم و انضباط اداری ، پشتکار و جدیت در امور محوله و توجه به امر آموزش را مورد توجه قرار گیرند تا انشاء اله بتوانیم فضایی سالم برای خدمت به مردم در دانشگاه ایجاد کنیم.